Als Supervisorin berate ich Einzelpersonen, einzelne Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres persönlichen, beruflichen oder ehrenamtlichen Handelns. Im Mittelpunkt der Supervisionssitzungen ist je nach Vereinbarung die Arbeitspraxis, die Rollen- und Beziehungsdynamik, die Zusammenarbeit im Team bzw. in der Organisation des Teams oder der Gruppe, die die Supervision nutzen. Bestandteil der Sitzungen sind das Bearbeiten problematische Szenen, die der an Szenen beteiligte Mensch (Supervisand) erlebt hat oder auf die er sich vorbereiten will. Auf der Basis der Reflexion kann der Supervisand Lernziele formulieren, die inner- oder außerhalb der Supervision verfolgt werden können.

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